トラブルを排除して、そこで働く従業員が幸せを感じ、働くことができる仕組みづくりを支援します。
法律で定められた唯一の人事労務マネジメントコンサルタントである社会保険労務士が次代に対応したマネジメント体制の構築、労使トラブル予防や、労使トラブル対応に重要な就業規則の作成支援、働き方改革への対応支援などを行います。

少子高齢化や成長意識格差が広がる時代においては、希望する人材確保がこれまでよりも困難となります。その結果、有能な人材が集まり、定着性が高い競争力の高い組織と、定着が低く、社員の士気が低い組織の格差が拡大すると考えられています。そのような組織では労使トラブルの増加も懸念されています。最低限労使トラブルの発生を防ぐ体制構築が急務となっています。

地球規模、人類規模での環境変化が発生する中、真の持続性を実現するためには国際的な視点と変革が必要になってきています。特に組織人材においては、外国人材の採用に注目されがちですが、本来の目的はそこではなく、グローバルな感覚と視点が組織に根付き、これまでと異なった創造性と変革性を獲得することが重要であると私たちは考えています。

その意味においては、語学も、外国人材も必ずしも必要ではなく、スモールスタートによって、成長革新の機会が企業規模に関わりなく、存在しています。私たちはそのスタートの支援を行っています。