RABOR AND SOCIAL INSURANCE SUPPORT

労働・社会保険手続き、給与計算代行

SERVICE -サービス概要-

社会保険労務士とは?

社会保険労務士は、毎年1回行われる国家資格に合格し、かつ、2年以上の実務経験を有する者で、全国社会保険労務士会連合会に備える社会保険労務士名簿に登録された者に与えられる国家資格です。
社会保険労務士は、社会保険・労働法規の法令に精通したスペシャリストとして国に公に認められたスペシャリストであり、その知識を活用した企業の人事労務に関連するコンサルティングを行っています。

社会保険労働保険関係書類、就業規則作成、厚生労働省関係の助成金の申請代行などを業として行うことを法律で認められています。

社会保険労務士が行うことができる業務:1号業務

社会保険労務士は、従業員の採用から退職(解雇)まで(会社設立から解散まで)の間に必要な労働・社会保険の諸手続きのすべてを事業主に代わって行います。また、年金裁定請求手続きや労災保険の給付申請手続きなどの事務を個人に代わって行います。

サービスの内容(一例)

健康保険・厚生年金保険の算定基礎届けおよび月額変更届け

労働保険の年度更新手続き

健康保険の傷病手当や出産手当金などの給付申請手続き

死傷病報告等の各種報告書の作成と手続き

解雇予定除外認定申請手続き

審査請求、異議申立、再審査請求などの申請手続き

求人申込みの事務代理

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SOLUTION & BENEFIT -ソリューション-

このような課題を解決します

労働法制関連の書類作成代行をスペシャリストに任せて本業に専念したい

スペシャリストの労働法制への対応についての助言が欲しい

今後の人事労務関連のトレンドを押さえて早めに対応したい

コロナ禍による新しい働き方などへの今後の対応

形骸化したイノベーションを超えて本物の変革を

 

コラム・ブログ

FEATURE -サービスの特徴-

広範囲なサポート体制と専門性で、課題解決をお手伝いします

資格を持ったスペシャリストが対応

経営コンサルタントや人事労務コンサルタントなど資格を持つスペシャリストが個別に対応することで、ご要望に合わせたコンサルティングを行うことができます。コンサルタントは基本的に資格がなくても行うことができますが、そのサービスレベルを事前に知ることが難しいため、資格などで最低限保証することが重要です。

労務アドバイザリサービスと連動

労務アドバイザリサービスを活用することでより包括的な支援を受けることができます。ワンストップで上記の各種手続きに加え、各種人事労務関連のコンサルティングサポートを受けることができ、経営に専念することができます。 労務アドバイザリサービス

費用に合わせたサービス内容

サービスは全てモジュール方式となっており、必要なサービスを組み合わせてサービスの提供を受けることができます。またそれにより期間も柔軟に変更が可能なため、ご予算に合わせたサービス内容を構築できます。

PRICING -料金・お申し込み-

サービス内容は、ご要望の期間および構成によって柔軟に変更可能です。まずは経営診断から始めることができ、その内容に基づきご提案を行うことができます。まずはお気軽にご希望をお問い合わせフォームからご連絡ください。

随時ご相談(個別サービスについては5万円〜)

お問い合わせ

ON COMMITION SUPPORT

その他の労働・社会保険事務手続き・帳簿等の作成など(社労士1号・2号業務)

02/.RULE AND REGULATION

賃金台帳・労働個別契約書など諸規則および備付帳簿等の作成

現状に合わせた就業規則の作成に加え、法令によって定められた各種帳簿の作成や、労使協定の事務手続きなどを行います。

詳しく

03/.SUBSIDY

雇用・教育関係助成金申請・診断

将来の競争力向上につながる新規雇用や従業員教育、労働環境改善などの取組みを行う企業へ支給される助成金の申請代行及びアドバイスを行います。

詳しく

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Great thanks for all contributor provide useful tools and information!