IMPACT OF RECRUITING AND TRAINING

採用と社内教育が経営の行く末を決める

世界で人的資源、すなわち人材の経営における見方が変化しています。
過度な利潤追求や企業主導の能力的主義の追求により働く尊厳や人材自身をも損ない、社会の歪みとなって現れています。この不満は、格差を拡大させ、企業を超えて大きな社会不安となり、混迷する世界に大きな影を落としています。

その一方、社員とその家族を中心にその幸せを願い、実践することと高い持続性を維持している企業があります。人材が最大限の力を発揮する組織は、危機に強く、変革が日常です。そのような組織では、費用をかけずとも有能な人材が集まり、その高い仕事への意欲から社内教育も高い効果を発揮します。
このような環境の実現は容易ではありませんが、まずは、それを実現する覚悟を決め、高いレベルの社内教育体制を構築し、社員の満足度を高め、採用力を高めることが近道です。