公平感と働く安心を提供する企業には、貢献性の高い人財が集まる

従業員が公平感を感じることができる最適な仕組みづくりを支援し、またトラブルを排除して、そこで働く従業員が安心して働くことができる仕組みづくりを支援します。
少子高齢化や成長意識格差が広がる時代においては、希望する人財確保がこれまでよりも困難となります。その結果、希望する有能な人財が集まり、定着性が高い、成長意欲の高い競争力の高い企業と、人財が集まらず、かつ定着が低く、社員の士気が低い企業の格差が拡大することが予想されます。さらに後者のような組織では労使トラブルの増加も懸念され、ますます希望する人財が集まらない悪循環に陥り、長期持続性を損なう可能性が高くなります。この危機に陥らないためには、公平な人事労務マネジメントと安心して働くことができる職場環境を構築し、両立しなくてはなりません。

このサービスでは、法律で定められた人事労務スペシャリストである社会保険労務士が次代に対応したマネジメント体制の構築、労使トラブル予防や、労使トラブル対応に重要な就業規則の作成支援、働き方改革への対応支援などを行います。