継続的な競争力の源泉となる経営資源は人財であることは昔から変わりませんが、その重要性が改めて認識されています。従来の手法が簡単に通用しなくなる時代、事業のトライアンドエラーを繰り返すことができる、創造性と柔軟性を持ち、団結された俊敏な組織こそが長期的な競争力を獲得する鍵となるからです。そしてその要素となる人財を確保する採用の重要性もまた高まっています。しかし、人財不足も相まって、希望する人財を採用するのは容易なことではありません。
弊社の採用支援では、最適な候補者を見つけ,雇用し、定着させるまでを一貫してフォローします。適切な候補者と適切な仕事を最適化する支援だけでなく、採用戦略、運用、最適化まで幅広く業務を行っています。 新卒及び経験者採用において短期的ではなく、長期的な観点から最適な組織人財構築を提案し、対策・改善をお手伝いしています。

具体的には、専門資格を持ったスペシャリストが、経営診断を行い、実態の経営に即した採用戦略の構築からスタートします。採用戦略は、中長期の経営戦略と自社の経営理念と構成人員に即した求める人物像を明確にした後、具体的なスキルの選定を行います。その後、採用広告やオウンドメディアによる訴求方法など具体的な採用戦術の実施を行います。 サービスはご予算に合わせたカスタマイズが可能です。期間と実施サービスを柔軟に組み合わせることで、費用を抑えつつ最適な効果を得ることができます。